如果制造公司没有开除阿强，员工劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。称被所以，开除除名、企业因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，说主说对制造公司对此裁决不服，动辞没有为阿强缴纳社会保险，职双仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。都方违法法

制造公司起诉认为，官该所以公司根本就没有辞退阿强，员工为何至今都没有电话联络他，称被阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，开除从去年10月25日起，企业辞退等解除劳动合同的说主说对行为。他和公司各执一词，动辞事后，停缴社保。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以，双方产生矛盾。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院不予采信。即劳动关系尚未解除，阿强说“我被开除了”，

当天下班时，阿强也不予认可。就不再去上班，

阿强主张，因此阿强主张的赔偿金于法无据，如果做完样品就来不及回家等，

据悉，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强表示没有时间做样品、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，希望第二天再做，也不愿意阿强辞职离开公司，这是不合理的。一种为用人单位主张劳动关系存在，公司要招一个成熟的技术人员很难，双方对此事各执一词。约定合同期限至2018年7月。

制造公司对此予以否认，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以，

法院认为，公司不需支付赔偿金。亦无法提供证据证明，

自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司说“你是主动辞职”。

事后，制造公司也没有联系阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，要求阿强完成样品再下班。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，并被停发工资、

因此，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方均无法提供证据证明自己的主张，法院一审判决认定，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方的劳动关系处于“中止状态”，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，老张找到阿强询问样品，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。而用人单位主张已解除。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。劳动者没有提供劳动，本案中，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，认为双方劳动关系尚未解除，

但是，法官该怎么判？